الشبكات من أجل النجاح الوظيفي

5 12:30:07

التصنيف: business_and_finance

مقالة - سلعة:

يعرف معظم المديرين التنفيذيين والمهنيين أنه من خلال تطوير شبكة من الزملاء ، يمكنهم الحصول على أكثر الأصول قيمة - وهي الأصول التي يمكن أن تحدث فرقًا ، خاصة خلال الأوقات المتقلبة والصعبة. يمكن أن يكون هذا الاختلاف هو الفرق بين البحث المطول مع نتائج غير مبهرة والآخر الذي يستثمر وقتًا أقل وتوترًا أقل - مما يؤدي إلى منصب يمكن أن يؤدي إلى تقدم المرء في حياته المهنية. في كثير من الأحيان ، يتم شغل هذه المناصب من قبل الشركات قبل إصدارها كـ "أوامر عمل" لشركات التوظيف الخارجية ، أو لمصادر منشورة عبر الإنترنت والمطبوعة.

لذلك يمكنك في كثير من الأحيان التغلب على المنافسة على منصب قد يناسب خطط حياتك المهنية والقضاء عليها.

هناك ثلاثة أسباب على الأقل للتواصل ، وعلى الرغم من عدم فصلها عن بعضها البعض ، فمن المهم بالنسبة لك أن تكون واضحًا بشأن الأسباب التي دفعتك إلى إعداد أي اجتماع للشبكات قبل إعداده. بعد كل شيء ، سيحدد الغرض من اجتماعك إلى حد كبير نوع الأسئلة التي تريد طرحها.

السبب الأول هو الحاجة إلى إجراء البحث واكتساب المعلومات للمضي قدمًا في بحثك. من الشائع جدًا ، فور إلغاء منصب الشخص ، الاتصال بالأصدقاء والزملاء والسؤال عما إذا كانوا يعرفون أي مناصب قد تكون متاحة - وهذا ما يعتقده معظم الناس على أنه "شبكة اتصال!" في حين أن هناك احتمال أن تؤتي ثمارها ، فإنها عادة لا تذهب بعيدًا - وهي بالتأكيد ليست الطريقة لكشف المعلومات التي تحتاجها لإجراء حملة فعالة.

أخبرتني مديرة فنية مؤخرًا أن تقليص حجمها ، بالنسبة لها ، يشبه وجود أحجية في صندوق به 1000 قطعة ملقاة على الأرض (رأت نفسها كواحدة من تلك القطع!). عليك أن تجمع هذه الأجزاء معًا ، واحدة تلو الأخرى ، للحصول على معلومات كافية لتكون قادرًا على المنافسة - وفي وضع جيد - لنوع المناصب التي تهمك حقًا. يمكن أن يوفر البحث عبر الإنترنت وغير المتصل الأساس للتعرف على الاتجاهات الحالية في الصناعة (تجميع أجزاء من هذا "اللغز") - الاتصال بالشركات المناسبة ، بالإضافة إلى جهات الاتصال التي يمكنها التواصل مع هؤلاء المديرين الذين يقومون بالتوظيف . ولكن معظم المعلومات الفورية وذات أعلى جودة ستأتي من الاجتماعات الشخصية المباشرة بينك وبين جهات الاتصال الخاصة بك.

السبب الثاني للتواصل هو السبب الذي نعرفه جميعًا: الحصول على الإحالات التي ستوصلك بشخص يمكنه تعيينك. هذا يعني أنك بحاجة إلى تقديم نفسك ومهاراتك وخبراتك في أفضل ضوء ممكن. يجب أن يعلم الشخص الذي تقابله أنك على دراية بالقطاع الذي تشارك فيه وشركته وعمله - وأنك مؤهل لأداء هذه الوظيفة لمنظمتهم. بالإضافة إلى ذلك ، يجب تركه يشعر بأنه يمكنك إحضار شيء فريد له كنتيجة لعملك السابق - وأنه يمكنك تقديم حلول جديدة للمواقف والمشاكل التي قد تنشأ.

ومع ذلك ، حتى في نهاية الاجتماع الممتاز ، ستكون هناك أوقات يمكنك فيها مغادرة الاجتماع دون تلقي إحالة أخرى. قد يكون أحد الأسباب هو أن جهة الاتصال الخاصة بك قد تكون حذرة بشأن تمرير مثل هذه الإحالات في الاجتماع الأولي. ربما تم "حرقه" من قبل ، بعد أن أعطى جهات اتصال في اجتماع إعلامي سابق إلى شخص لم يسمع عنه مرة أخرى. بعد أن شعرت "بالاستعمال" ، ربما تريد جهة الاتصال الخاصة بك معرفة ما إذا كنت ستتابع بالفعل الاقتراحات التي قدموها ، بالإضافة إلى معرفة ما إذا كنت مهتمًا حقًا بالبقاء على اتصال معهم.

يقودنا هذا إلى السبب الثالث ، وهو الأقل ذكرًا ، ولكن على المدى الطويل ، أهم سبب للتواصل: تطوير ورعاية علاقات متبادلة المنفعة مع الزملاء وشركاء الأعمال المحتملين. من المهم دائمًا ليس فقط أن تشكرك فورًا على جهة الاتصال على لقائك في رسالة - وأن تخبرهم أنك ستنتقل إلى اقتراحاتهم ، ولكن أن تقدم لهم مساعدتك إذا احتاجوا إليها في أي وقت. سيتحدث هذا بقوة عن حماسك للعمل في مجالك ، بالإضافة إلى فهمك لحقيقة أنك لست وحدك في التعامل مع التقلبات في السوق - وهذا سيظهر رغبتك في التحرك بمرونة لمساعدة الخاص بك. الزملاء كلما أمكن ذلك.

وهذا هو السبب أيضًا في أن الانخراط في الجمعيات المهنية ، وخاصة بالنسبة لمن يغيرون حياتهم المهنية ، قد يوفر أفضل مصدر منفرد للفرص لتطوير الكثير من جهات اتصال الشبكات الجديدة من مصدر واحد. كما يمنحك طريقة رائعة لتظل على اطلاع دائم بآخر التطورات في مجال عملك. كما أن الاتحادات المهنية تدرك جيدًا - وداعمة - لحاجة أعضائها وأعضائها المحتملين إلى التواصل. في الواقع ، سوف يخصصون وقتًا في بداية اجتماعات الفصل لهذا الغرض بالذات. تدخل نشط