فريق الإدارة الخاص بك ... اعتن بهم المؤلف: لورين بيريهي

في معظم المؤسسات ، يتم التعامل مع فريق الإدارة / الدعم ، على الرغم من أنه يمكن الاعتراف بهم على أنهم مهمون للعمل ، إلا أنهم يعاملون كما لو أنهم ليسوا كذلك.

يومًا بعد يوم ، وأسبوعًا بعد أسبوع ، يتواجدون في المكتب ، ويبتعدون عن العمل للتأكد من إنجاز العمل. كثير منهم يتمتعون بضمير حي لدرجة أنهم لن يقضوا وقتًا طويلاً ويبقون في مكاتبهم حتى انتهاء العمل. فهي ليست جزءًا لا يتجزأ من إدارة أي عمل تجاري فحسب ، بل إن دخلها وطريقة معاملتها قد لا تعكس دائمًا أهمية دورها.

قصة جيني

عملت جيني لدى صاحب عملها الحالي على مدى السنوات الثلاث الماضية وتتمتع تمامًا بدورها كمساعد شخصي للمدير العام. لديهم علاقة عمل رائعة. عندما تحتاج إلى إجازة لحضور الأيام الرياضية والمناسبات الخاصة لأطفالها ، فهذه ليست مشكلة أبدًا. إذا كانت تحتاج إلى فترة بعد الظهر أو في الصباح من حين لآخر للتعامل مع الأمور الشخصية ، فكل ما عليها فعله هو أن تطلب ذلك. بسبب هذا الموقف مع صاحب العمل ، فإنها تبذل قصارى جهدها في عملها ولا تفكر أبدًا مرتين في العمل الإضافي في المناسبات الفردية. في الواقع ، إنها تعمل مرتين بجد.

هذا وضع مختلف تمامًا عن صاحب العمل السابق لـ Jenny. كانت جيني تعمل في منظمة أخرى حيث كان رئيسها "متزوجًا من الوظيفة". على الرغم من أن لديه زوجة وعائلة ، إلا أن سلوكه لم يعكس ذلك. كان يعمل طوال ساعات النهار والليل ولم يستطع فهم سبب عودة الآخرين إلى المنزل الساعة 5.00 مساءً. على الرغم من أنها بذلت قصارى جهدها لتنظيمه وإنجاز العمل في الوقت المحدد ، إلا أنه كان يطلب دائمًا إنجاز المهام فقط عندما كانت تستعد للمغادرة لهذا اليوم.

في العديد من المناسبات عندما كانت تعمل أو تعود إلى المنزل حتى يحصل رئيسها على ما يريده في صباح اليوم التالي ، لم يشكرها أبدًا. لقد افترض فقط أن هذا ما يجب عليها فعله. لم يأخذ في الاعتبار احتياجاتها. كانت والدة وحيدة ، وبالتالي كان لديها مسؤوليات كبيرة. كان لديها حياة أيضا. من ناحية أخرى ، كان رئيسها محظوظًا لأن لديه زوجة لا تعمل وتهتم بحياتها الشخصية.

قبل أن تتولى جيني هذا الدور ، كان هناك ثلاثة أشخاص آخرين عملوا في منصبها ، واستمر الثلاثة جميعًا أقل من ثلاثة أشهر.

جيني لديها ما يكفي ، غادرت بعد 6 أشهر ووجدت وظيفتها الحالية. لم يكن المال هو مشكلتها الرئيسية. كانت المرونة والتقدير. على الرغم من أن رئيسها كان لطيفًا بدرجة كافية ، إلا أنه لم يفهم أن العمل مع شخص ما هو أكثر من مجرد دفع رواتبه.

الكلمة الأخيرة

عند تعيين الموظفين ، تأكد من أنهم مناسبون. إذا كنت تبحث عن شخص يمكن أن يكون مرنًا للغاية في ساعات العمل ويمكنه القدوم مبكرًا والبقاء متأخرًا ، فتأكد من أن هذا الشخص في الوضع الشخصي الصحيح للقيام بذلك.

توظيف الناس هو مهارة في حد ذاته. إبقائهم سعداء ليكونوا جزءًا مهمًا من عملك هو قصة أخرى. كما هو مذكور في الرسائل الإخبارية السابقة ، عندما تعتني بأفرادك ، فسوف يعتنون بك وبعملك.

ZZZZZZ