غالبًا ما يكون الأشخاص الجدد في العمل أو الوظيفة عديمي الخبرة وغير ملمين ببيئة العمل الجديدة والإجراءات والمعدات والمواد والآلات والأدوات التي قد تكون مطلوبة للقيام بهذه المهمة ؛ يكونون أكثر عرضة للإصابة أو المرض أثناء العمل.
الكلمات الدالة:
جديد ، عمل ، عمال ، عمل ، صحة ، إجراءات ، عامل ، عمال جدد ، سلامة ، سلامة صحية ، فهم ، تدريب ، دور ، تدريب تعليمي ، فهم عمال جدد ، أدوات آلية ، متقدمون ، إشراف ، اختيار ، تعليمات
نص المقالة:
غالبًا ما يكون الأشخاص الجدد في العمل أو الوظيفة عديمي الخبرة وغير ملمين ببيئة العمل الجديدة والإجراءات والمعدات والمواد والآلات والأدوات التي قد تكون مطلوبة للقيام بهذه المهمة ؛ يكونون أكثر عرضة للإصابة أو المرض أثناء العمل.
يجب على العمال الجدد ، ولكن في كثير من الأحيان لا يتلقون المعلومات أو التعليمات أو التدريب أو الإشراف الذي يحتاجون إليه ، لا سيما فيما يتعلق بالصحة والسلامة. تفترض بعض الشركات أن العامل يعرف أساسيات إجراءات الصحة والسلامة. يريد العمال الجدد أيضًا إقناع صاحب العمل والمشرف وزملائهم العمال.
تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية تزويد جميع العمال بالمعلومات الكافية والتعليمات والتدريب والإشراف ، بالشكل الذي يفهمه العمال. لا يمكن ببساطة تعيين العمال الجدد في وظيفة جديدة ويتوقعون أنهم سيعملون بأمان ؛ ولا يكفي مجرد تزويد العمال الجدد بكتيب ، لأنهم قد لا يقرؤونه أو يفهمونه. يجب على العمال الجدد فهم وفهم إجراءات الصحة والسلامة بشكل كامل.
يجب أيضًا الوصول إلى سلامة مكان العمل الذي يشمل بيئة العمل والمعدات والآلات والأدوات والإجراءات. تحديد جميع الأخطار المحتملة والتأكد من وجود تدابير وقائية للقضاء على أي خطر على العمال.
لديك فهم واضح للدور الذي سيؤديه هذا العامل الجديد والعمل الذي سيتم القيام به. يمكن أن يكون الدور هو استبدال عامل سابق أو قد يكون الدور جديدًا للشركة. يجب تحديد جميع المخاطر المحتملة التي يمكن أن تؤثر على العامل الجديد والسيطرة عليها. سيساعد تطوير الوصف الوظيفي في تحديد متطلبات الوظيفة المحددة ؛ سيشير هذا المخطط التفصيلي إلى بعض مخاطر الوظيفة. بعض التحقيقات الإضافية من خلال النظر في إحصائيات الإصابة والوظيفة والمهام ، وحتى التحدث إلى العمال في الوظائف المماثلة. ستوضح إجراءات العمل المطورة والموثقة الخطوات اللازمة للقيام بالمهمة بأمان. يمكن بعد ذلك استخدام هذا الإجراء الموثق أثناء تدريب عامل جديد.
تطوير عملية اختيار من شأنها أن تمكن من اختيار الشخص المناسب للوظيفة. يجب أن تتضمن العملية أسئلة المقابلة ، والعروض العملية ، والفحوصات المرجعية والتقييمات الصحية. ليس من غير القانوني طلب إجراء فحوصات طبية للمتقدمين للوظيفة. ومع ذلك ، يجب عليهم فقط تقييم ما إذا كان المتقدمون مؤهلين لأداء متطلبات الوظيفة ، وليس حالتهم الصحية العامة. السؤال الذي يجب تضمينه هو: هل هناك أي إصابات سابقة مرتبطة بالوصف الوظيفي.